Первое – это к большей ответственности, чем в университете. Я имею ввиду ответственность за пациентов и свои действия в качестве врача. У нас в ординатуре молодые врачи ведут пациентов сами. Естественно, под контролем куратора, но они сами общаются с пациентами, наедине в том числе, записывают на исследования, подбирают протокол лечения – обязательств намного больше. И если будешь косячить, никто не скажет: «Ну он же ординатор, ему прощается». Нет, все, ты - врач. Врач-онколог.
Нужно быть готовым впитывать информацию, быть очень «инвазивным», говоря нашим, онкологическим языком. Я помню, что мне было обидно, когда я пришла в ординатуру, и нам, грубо говоря, сказали: «Вы тут никому не нужны, все будет зависеть от вас, от того, как вы хотите, чего вы хотите».
Но потом, когда я уже сама стала работать с ординаторами и студентами, я поняла, что означали те слова. Потому что как бы мы ни хотели дать знания ординаторам, времени порой очень мало, а иногда не хватает моральных сил. Например, когда пытаешься что-то донести учащемуся, но видишь, что ему это неинтересно, приходится его постоянно подталкивать, искусственно вовлекать. Да, ты можешь это делать месяц-два, но если не видно никакой отдачи, то в какой момент ты прекращаешь это делать.
Мы, преподаватели и наставники, всегда открыты для молодых врачей, но очень важно, чтобы инициатива исходила и от них. Ординатору нужно приклеиться к куратору, ходить за ним, как хвостик. Мы всегда разрешаем и поощряем участие – лишь бы ординаторы сами проявляли интерес.
Крайне важно также стараться успеть все охватить. Мне кажется, что два года ординатуры – это не много для любой специальности. Потому что ты выходишь через два года, и все, тебе самому нужно лечить пациентов. И поэтому за это время надо максимально все, что можно, понять, узнать, увидеть, попробовать.
Ежедневно находясь в клинике ординатор впервые сталкивается с таким регулярным близким взаимодействием с коллегами. Ординаторы в отделении – полноправные молодые врачи. Они получают навыки коллегиального общения, деонтологии.
Как известно, медицинский коллектив – это маленькая семья. Конфликты неминуемо будут происходить в процессе работы. Нужно уметь в этих ситуациях правильно себя вести.