Сексуальный харассмент и другие формы дискриминации в медицинской среде: исследование

Авторы: Институт междисциплинарных медицинских исследований
Публикация: 23.12.2022

Привет! На связи Институт междисциплинарных медицинских исследований (ИММИ). Мы изучаем медицину и здоровье через призму эпидемиологии, социологии, экономики. Один из наших проектов посвящен взаимодействиям в медицинских коллективах.

Социологи ИММИ изучают опыт людей, которые сталкивались с сексуализированными предложениями, высказываниями, приставаниями, преследованиями, нежелательными прикосновениями и другими ситуациями с сексуальным подтекстом во время работы или прохождения практики в медицинских организациях.

В этой статье рассказываем, что нам удалось выяснить о харассменте в России, с какими сложностями столкнулись и что собираемся делать дальше. Спойлер: нам нужна ваша помощь.

Еще до запуска проекта мы угодили в терминологическую ловушку: как спрашивать о том, о чем не принято говорить? Исследования показывают, что на прямой вопрос «Сталкивались ли вы с харассментом или сексуальными домогательствами на рабочем месте?» утвердительно отвечают меньше людей, чем когда спрашивают о конкретных практиках.

В этом посте мы используем термин «сексуальный харассмент», чтобы обозначать ситуации нежелательного одностороннего внимания на рабочем месте. Вот несколько примеров:

• сексуализированные комментарии о теле;
• навязчивые приглашения на свидание;
• предложения заняться сексом;
• нежелательные текстовые сообщения сексуального характера;
• оскорбительные комментарии;
• неуместные шутки, обращения или истории.

Данные о распространенности этой проблемы в мире разнятся, а похожих научных работы с информацией о России почти нет. Некоторые исследователи считают, что с харассментом и другими формами workplace violence может столкнуться каждый, но чаще всего — женщины, люди более молодого возраста и специалисты на более низких позициях в профессиональной иерархии, например, медсестры и ординаторы.

Кроме того, играет роль и «климат» в коллективе: насколько лояльно руководство и коллеги относятся к проявлениям харассмента. По некоторым данным, за свою карьеру с харассментом сталкивается более половины медсестер.

Говорить о проблеме сложно, как и изучать ее. Людям бывает трудно не только открыто рассказать о сексуальном харассменте, но даже распознать его. Постепенно он становится настолько привычной частью рабочей рутины, что мелкие проявления нормализуются: «везде так».

Такая ситуация складывается не только в России: по некоторым оценкам, только 20% жертв харассмента могут правильно его классифицировать и примерно половина из них готовы рассказать о случившемся.

Первым этапом нашей работы стало проведение интервью с работниками здравоохранения. Мы успели поговорить с 20 сотрудниками со средним медицинским образованием и 18 врачами, которые сталкивались с нежелательными взаимодействиями на рабочем месте.

Собранные данные помогли понять, в каких формах и обстоятельствах возникает сексуальный харассмент и другие формы нежелательного поведения, а также насколько сильно такие практики влияют на сотрудников, их чувство защищенности и желание работать.

Кроме того, мы провели пилотный опрос среди сотрудников одной из государственных медицинских организаций. Из него мы узнали, что практически каждый медик за последний год встречался с оскорбительными высказываниями и жалобами со стороны пациентов.

Сексуальный харассмент — это только часть возможных проблем в коммуникации, поэтому мы смотрим на ситуацию шире и планируем изучать разные формы грубости и насилия. Для этого наша команда проводит опрос среди медицинских работников, чтобы получить более полную картину о нежелательных взаимодействиях, с которыми можно столкнуться на рабочем месте.

Вы поможете нашему исследованию, если расскажете о своем опыте в анонимном опросе. Возможно, вы сталкивались с необоснованной жалобой от пациента, повышенным тоном со стороны коллеги или непристойным предложением от начальника. А может, наоборот, в вашем коллективе такое сложно даже представить. Нам важен ответ каждого медика.

Если у вас возникли вопросы по анкетированию, пишите координатору исследования Екатерине Тюриной: tyurina.e.s@gmail.com

Узнать подробнее о самом исследовании и условиях его проведения можно у руководителя проекта Анастасии Новкунской: a.novkunskaya@gmail.com

Следить за ходом исследования и работой ИММИ можно в их Телеграм-канале по ссылке.